без процентный займ
Средние и большие компании нередко используют такую форму поощрения, как без процентный займ для ценных сотрудников . В результате применения такого поощрения работник решает внезапно возникшие финансовые проблемы, а компания не только удерживает квалифицированного специалиста, но и увеличивает его лояльность по отношению к работодателю.

  • Согласно российскому законодательству, выдача любого типа займа, в число которых попадает и без процентный займ, разрешена не только кредитным организациям, но и любым другим компаниям. Как правило, сотруднику компании, таким образом, выделяются средства для покупки жилья, лечения его самого или членов его семьи.

В процессе выдачи без процентного займа, сотрудник оформляет заявление, а после одобрения выдачи займа, организация заключает с сотрудником отдельный договор, зачастую имеющий произвольную форму, в котором отражаются основные моменты.

  • Прежде всего, в заключаемом соглашении указывается сумма выдаваемых средств и его сроки возвращения займа. Если в договоре отсутствует прямое указание срока, то это подразумевает так называемый без процентный займ. Если займ оформлен таким образом, то полную сумму необходимо вернуть в 30-дневный срок после получения соответствующего заявления от займодателя.

Способ и порядок возврата средств также обязательно прописывается в документе, поскольку, если данный пункт в договоре отсутствует, от полная сумма долга подлежит возвращению в самом конце срока. Обычно, для удобства обоих сторон в договоре указан способ возврата средств, например, путем вычета части долга из зарплаты.

  • Очень важно наличие в соглашении указать, что это именно без процентный займ, то есть добавить отдельный пункт с упоминанием отсутствия процентов по займу. В противном случае получатель займа должен будет дополнительно выплатить кредитору вознаграждение за использование средств в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ.

Цели, на которые выделяется займ, не обязательны к указанию в договоре. Однако если обе стороны пришли к соглашению и упомянули цели в документе, то организация имеет возможность выяснять соответствие расходования займа заявленным целям, а в случае нарушения этого пункта – вправе потребовать возврата всех средств досрочно.

  • В особых случаях сотрудника могут попросить о предоставлении данных поручителей или же поинтересоваться о наличии имущества, которое может являться залогом. Однако, такие действия возможны в случае выдачи особо крупных сумм.

Таким образом, без процентный займ, с точки зрения работодателя, является прекрасным способом дополнительной мотивации ценного персонала, а с точки зрения работника – это реальная возможность получения средств на выгодных условиях без помощи кредитных организаций.

Буду очень благодарен, если поделитесь статьёй в соц. сетях

0