материальной помощи члену профсоюза
Для начала, определимся с понятием материальная помощь. Материальной помощью называют выплаты, которые не имеют отношения к коммерческой деятельности предприятия. Такие выплаты производятся сотрудникам предприятия в связи с определенными обстоятельствами, основными из которых являются такие события, как рождение ребенка или смерть близких родственников. Еще одним поводом для оказания такого рода помощи может являться затрудненное финансовое положение работника. В случае наличия на предприятии или в организации профсоюза, отдельным видом выплаты может быть материальная помощь членам профсоюза для оказания адресной поддержки и улучшения социальной защиты отдельно взятого работника. Для регулирования вопросов, касающихся назначения и осуществления выплат, профсоюзная организация принимает соответствующее положение, в котором указываются правила, по которым предоставляется эта разновидность помощи.

  • В таком положении оговариваются источники, из которых формируется бюджет для осуществления выплат. Чаще всего, источниками средств могут быть профсоюзные взносы и средства, выделяемые вышестоящими профсоюзными организациями. Этим же документом устанавливаются предельные размеры выплачиваемых сумм, которые могут быть привязаны к конкретным событиям, в связи с которыми осуществляется материальная помощь членам профсоюза.

Основанием для инициирования процесса оказания помощи служит заявление сотрудника в свободной форме, которое, если это оговорено в соответствующем положении, дополняется копией паспорта сотрудника и копией профсоюзной карточки. Также к заявлению могут быть приложены реквизиты банковского счета, на который заявитель просит перевести выделенные средства. В качестве дополнительных документов, если это требуется, сотрудник прилагает копию документа, подтверждающего событие, являющееся поводом для оказания материальной помощи члену профсоюза.

  • В большинстве организаций материальная помощь членам профсоюза оказывается, если у сотрудника имеется непрерывный профсоюзный стаж от 3-х лет и более. Однако президиум профсоюзной организации может разрешить назначение помощи сотруднику, не имеющему должного минимального стажа. Как правило, в этом случае максимальная сумма выплаты уменьшается пропорционально текущему непрерывному стажу сотрудника. Частота назначения материальной помощи также оговаривается в соответствующем пункте положения. Большинство организаций выделяют помощь один раз в год, а исключением из этого правила могут быть особые случаи или непредвиденные обстоятельства.

В отличие от прочих видов выделяемой финансовой помощи, помощь, средства для которой берут из профсоюзных взносов, согласно налоговому законодательству России, не облагается налогом на доходы физ. лиц.

Буду очень благодарен, если поделитесь статьёй в соц. сетях

0