Материальная помощь членам профсоюза
Для начала, определимся с понятием материальная помощь. Материальной помощью называют выплаты, которые не имеют отношения к коммерческой деятельности предприятия. Такие выплаты производятся сотрудникам предприятия в связи с определенными обстоятельствами, основными из которых являются такие события, как рождение ребенка или смерть близких родственников. Еще одним поводом для оказания такого рода помощи может являться затрудненное финансовое положение работника. В случае наличия на предприятии или в организации профсоюза, отдельным видом выплаты может быть материальная помощь членам профсоюза для оказания адресной поддержки и улучшения социальной защиты отдельно взятого работника. Для регулирования вопросов, касающихся назначения и осуществления выплат, профсоюзная организация принимает соответствующее положение, в котором указываются правила, по которым предоставляется эта разновидность помощи.
- В таком положении оговариваются источники, из которых формируется бюджет для осуществления выплат. Чаще всего, источниками средств могут быть профсоюзные взносы и средства, выделяемые вышестоящими профсоюзными организациями. Этим же документом устанавливаются предельные размеры выплачиваемых сумм, которые могут быть привязаны к конкретным событиям, в связи с которыми осуществляется материальная помощь членам профсоюза.
Основанием для инициирования процесса оказания помощи служит заявление сотрудника в свободной форме, которое, если это оговорено в соответствующем положении, дополняется копией паспорта сотрудника и копией профсоюзной карточки. Также к заявлению могут быть приложены реквизиты банковского счета, на который заявитель просит перевести выделенные средства. В качестве дополнительных документов, если это требуется, сотрудник прилагает копию документа, подтверждающего событие, являющееся поводом для оказания материальной помощи члену профсоюза.
- В большинстве организаций материальная помощь членам профсоюза оказывается, если у сотрудника имеется непрерывный профсоюзный стаж от 3-х лет и более. Однако президиум профсоюзной организации может разрешить назначение помощи сотруднику, не имеющему должного минимального стажа. Как правило, в этом случае максимальная сумма выплаты уменьшается пропорционально текущему непрерывному стажу сотрудника. Частота назначения материальной помощи также оговаривается в соответствующем пункте положения. Большинство организаций выделяют помощь один раз в год, а исключением из этого правила могут быть особые случаи или непредвиденные обстоятельства.
В отличие от прочих видов выделяемой финансовой помощи, помощь, средства для которой берут из профсоюзных взносов, согласно налоговому законодательству России, не облагается налогом на доходы физ. лиц.
