Ссуды сотрудникам
Каждое предприятие или индивидуальный предприниматель вправе оказывать посильную материальную помощь своим сотрудникам. Ограничений на этот счет российской законодательство не содержит.
При этом необходимо отметить, что ссуды сотрудникам выдаются исключительно по усмотрению руководства. Нет и не может быть никаких критериев, по которым следует оценивать состоятельность аргументов и выдавать ссуды одним, отказывая в этом другим.
Ссуды сотрудникам, это исключительное право работодателя. Он может отказать в этом без объяснения причин, поскольку это его деньги и он вправе распоряжаться ими тек, как посчитает нужным.

В каких случаях может быть выдана ссуда

Ссуды сотрудникам могут быть выданы в связи с любыми обстоятельствами. Однако, как правило, ссуда сотрудникам выдается в следующих случаях:

  • необходимость дорогостоящего лечения. Это может быть операция или профилактическое лечение;
  • переезд и крупные покупки. Если работодатель ценит сотрудника, то пойдет ему навстречу и откажет в помощи;
  • досрочное погашение займа. Отдать кредит ссудой довольно выгодно. Ведь ссуда выдается без процентов. Право на это у работодателя нет, поскольку он не является кредитной организацией. К тому же, возврат полученной суммы производится, как правило, путем удержания средств из заработной платы. Это очень удобно.
  • Особенности ссуды

    Выдача ссуды обязательно оформляется соответствующим документом. Это необходимо, поскольку передачу денег нужно проводить по бухгалтерии. А потом придется проводить и ежемесячные удержания с зарплаты работника. Такие удержания нужно объяснять и их причины должны быть прозрачны.
    Поэтому с работником составляется договор о выдаче ссуды либо с него берется расписка. Это служит еще и дополнительной гарантией возврата полученных средств.
    Известно немало случаев, когда недобросовестный работник, получив деньги, увольнялся в предприятия и избегал их возврата. А при наличии расписки или договора этого сделать уже не удастся.
    Такой документ будет являться основанием для взыскания указанной суммы в судебном порядке. При этом работодатель получит право помимо непосредственной суммы взыскать еще и проценты за пользование чужими денежными средствами,
    и суд наверняка станет на сторону работодателя.

    Буду очень благодарен, если поделитесь статьёй в соц. сетях

    0