Трудовой кодекс РФ
Беременной работнице дали справку на лёгкий труд. В каком порядке и на каких условиях оплаты оформляется соответствующий перевод?

— Цель перевода беременной женщины на лёгкий труд — исключение воздействия на неё и будущего ребёнка неблагоприятных производственных факторов. Необходимость перевода определяется врачом и должна быть конкретизирована в медицинской справке.
Если там указано полное ограничение на трудовую деятельность по занимаемой должности, то работодатель обязан в соответствии со ст. 254 ТК РФ предоставить женщине другую работу, полностью исключающую воздействие неблагоприятных факторов. От работницы требуется лишь предъявить справку и написать соответствующее заявление. При переводе за ней сохраняется средний заработок на прежнем месте.
Беременная женщина не вправе отказаться от другой работы, соответствующей медицинскому заключению. Если такой работы нет, работодатель должен освободить будущую маму от исполнения трудовых обязанностей с выплатой среднего заработка за всё время освобождения.
Указанный порядок регламентирован Положением №55 (ПГД ОТ 18.04.2007 №193).

Я вступаю в брак и хочу поехать в небольшое свадебное путешествие. Могу ли рассчитывать на отпуск без содержания?

— Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляется работнику по его письменному заявлению. В соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан предоставить такой отпуск продолжительностью до пяти календарных дней.

В течение месяца после увольнения с предприятия я заболел, мне оформили лист временной нетрудоспособности. Могут ли мне произвести оплату больничного по прежнему месту работы?

— Да, законом предусмотрена выплата соответствующего пособия, если уволенный сотрудник утерял трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, во время которого подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона №255- ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в указанном случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка, исчисленного в установленном порядке.

Какие виды перерывов в течение рабочего дня (смены) предусмотрены на предприятии?

— Во-первых, специальные перерывы в течение рабочего времени, обусловленные технологией и организацией производства и труда, предусмотрены ст. 109 ТК РФ. Они предоставляются, например, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах; работникам при постоянной работе на персональном компьютере; водителям автомобилей междугородних перевозок; представителям некоторых медицинских профессий (во время кварцевания кабинета); женщинам для кормления ребёнка и др. Специальные перерывы устанавливаются законами и нормативными актами РФ, СанПиНами, СНиПами, отраслевыми правилами, инструкциями по охране труда.

Буду очень благодарен, если поделитесь статьёй в соц. сетях

0